【新增指標內容】
員工為企業發展的基石，也是ESG落實之關鍵之一。為了鼓勵企業重視員工職涯發展，公司治理評鑑新增指標
「4.30：公司是否制定提升員工職涯能力之員工培訓發展計畫，並揭露內容及其實施情形？」
需同時符合下列兩項要件，始能於構面計分。
- [要件一]揭露培訓計畫所涵蓋面向（如新人訓練、專業進修、主管訓練等）、範圍（如各級主管、同仁等）及內容。
- [要件二]揭露當年度投入於培訓計畫之量化資源（如課程時數、參與課程人數、證照補助費用等）。
【TIPS廠商範例參考】
公司114年擬定有智財培訓計畫，並投入經費10萬元執行。
1. 針對新人、一般員工：提供智財基本概念、智財管理制度政策目標、智財管理規定等內容。時數達2小時。共派訓300人。
2. 針對智財相關權責人員：提供外訓--產發署TIPS計畫之自評員課程，包含公司治理、智財管理制度運作等內容。時數達24小時。共派訓3人取得自評員資格。
3. 針對董事：提供外訓--公司治理、ESG與智財管理之專業課程。時數達2小時。共9位董事完成進修。